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男子做快递员 干了三天索要人为遭拒 老板:试用期哪有什么人为?

男子做快递员 干了三天索要人为遭拒 老板:试用期哪有什么人为?

本文摘要:克日,李先生终于找到了一份快递事情。事情三天后,他发现由于身体原因,他不能胜任这份事情,于是提出脱离。然而,快递公司拒绝支付人为,并给了一个他们无法明白的解释。 我在网上看到招聘信息,看到有快递员和分拣员。联系时说月薪5000元,每月休息2-3天。李先生说,他已经多次向公司确认他的人为和待遇。 他以为事情还不错,所以第二天就去投递点上班了。然而,事情几天后,李先生发现自己的身体有点难以蒙受,事情强度对我来说太大了。老板说他做不到,他会再找别人。

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克日,李先生终于找到了一份快递事情。事情三天后,他发现由于身体原因,他不能胜任这份事情,于是提出脱离。然而,快递公司拒绝支付人为,并给了一个他们无法明白的解释。

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我在网上看到招聘信息,看到有快递员和分拣员。联系时说月薪5000元,每月休息2-3天。李先生说,他已经多次向公司确认他的人为和待遇。

他以为事情还不错,所以第二天就去投递点上班了。然而,事情几天后,李先生发现自己的身体有点难以蒙受,事情强度对我来说太大了。老板说他做不到,他会再找别人。

另外,如果你提议不做,我们将不会支付酬劳。听了这话,李先生很困惑。他在炎热的天气里努力事情,但最终得不到酬劳。这是什么原因?随后,我们陪同李先生来到这家快递点相识情况,卖力人李司理对此作出了回应。

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李司理:这属于试用期,哪有什么人为?李先生:你为什么在干活之前不说有试用期?不管有没有说试用期,你之前也没说你干不了。你为什么第一天不说呢。李司理说,李先生刚来的时候,他是个新手,所以怕不熟悉他,所以专门派了事情人员跟他一起事情,这样两小我私家的人为就无法结算了。两人对此各执一词,李司理坚持对方的事情是琐屑的,所以不能发人为。

虽然在面试之初,对试用期没有详细的解释,但劳动后,是否应该获得相应的酬劳?随后,我们将问题反映到市场劳动和社会保障监察局,事情人员表现,只要提供劳务,形成事实劳动关系,就应该发人为。李司理意识到自己的问题,就地解决了李先生的劳动酬劳问题,双方排除了劳动关系。


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